Российский рынок труда в2025 году демонстрирует заметное снижение активности работодателей впоиске новых сотрудников, пишут «Ведомости».
Источник: Summit Art Creations/Shutterstock/Fotodom
После периода повышенного спроса наперсонал в2023–2024 годах текущий год ознаменовался сокращением количества вакансий. Согласно статистике hh.ru, заянварь—апрель 2025 года число открытых позиций встране уменьшилось на15% посравнению саналогичным периодом прошлого года. Аналогичные данные приводит иSuperJob, фиксируя годовое снижение вакансий на11%.
Наиболее существенное сокращение количества рабочих мест произошло всфере управления персоналом итренингов, где показатель упал на35%. Автомобильный бизнес потерял 25% вакансий, сельское хозяйство— 23%, атранспортная логистика, консалтинг изакупочная деятельность— по20% каждая. Эксперты объясняют эту тенденцию изменением стратегии найма среди работодателей.
Дмитрий Пучков, управляющий директор «Авито Работы», отмечает, что рынок труда перешел отактивного расширения штатов кболее сбалансированному состоянию. Поего словам, компании теперь восновном замещают выбывающих сотрудников, анесоздают новые рабочие места. Эта точка зрения подтверждается наблюдениями Марии Игнатовой изhh.ru, которая указывает, что первыми сократили набор персонала представители малого исреднего бизнеса, особенно врегионах, азатем кэтой практике присоединились икрупные корпорации.
Региональные различия нарынке труда остаются значительными. Как отмечает профессор МГУ Наталья Зубаревич, вМоскве, где продолжается рост производства, потребность вкадрах сохраняется навысоком уровне. Втоже время многие другие регионы иотрасли, особенно добывающая промышленность, демонстрируют противоположную динамику.
Особенно сложная ситуация сложилась всекторах свысокой долговой нагрузкой идлительным финансовым циклом. Илья Подсеваткин, эксперт поанализу рынка труда, объясняет, что компании встроительстве, ритейле иIT-стартапах вынуждены сокращать расходы наперсонал из-за необходимости рефинансировать кредиты повозросшим ставкам. Это приводит кповсеместной оптимизации затрат, включая заморозку новых наймов.
Таким образом, российский рынок труда в2025 году вступил вфазу стабилизации после периода активного роста. Работодатели стали более избирательно подходить кподбору персонала, асоискатели, всвою очередь, проявляют большую активность впоиске работы. Сложившаяся ситуация отражает как общее охлаждение экономической активности, так иструктурные изменения вразличных отраслях экономики.